Lojaalsusprogramm võtmetöötajatele
Ettevõtte kõige olulisem roll äriliste eesmärkide saavutamiseks on hoida tippspetsialistid rahulolevatena, et nad leiaksid ettevõttes nii uusi väljakutseid kui ka motivatsiooni. Samas on oluline, et töötajate koolitusse ja arengusse tehtud investeeringud oleksid kasulikud pikemas perspektiivis.
Mandatum Life pakub võimaluse ettevõttele väärtuslike töötajate pikaajalise lojaalsuse tõstmiseks. Selleks sobib suurepäraselt investeerimisleping, mis motiveerib tippspetsialiste töökohta mitte vahetama. Vajadusel annab leping ettevõttele rahalised vahendid uue töötaja leidmiseks.
Kuidas lojaalsusprogramm toimib?
- Ettevõte sõlmib igale tippspetsialistile personaalse Mandatum Life Investeerimiskindlustuse lepingu.
- Lepingu sõlmija ehk kindlustusvõtja on ettevõte, sellesse kogub raha ettevõte ning kogutud raha kuulub ettevõttele.
- Töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse lojaalsusleping, kus fikseeritakse lepinguga seotud kokkulepped (investeerimislepingu pikkus, lepingusse kogutav rahasumma, tingimused kogutud raha väljamaksmiseks töötajale, kindlustussumma väljamaksmise kord kindlustatu surma korral jm).
- Kui lepingu tähtaja lõpus töötaja töötab endiselt ettevõttes, makstakse lepingusse kogunenud raha töötajale välja vastavalt töötaja ja tööandja vahel sõlmitud lojaalsuslepingule.
- Kui töötaja lahkub ettevõttest enne kokkulepitud aega, jääb lepingusse kogutud raha ettevõttele, kes saab seda kasutada uue töötaja leidmiseks, ettevõtte mitmesuguste kulude katmiseks, uue või mõne teise tippspetsialisti lepingusse ülekandmiseks.
Millised on eelised töötajale?
- Tänu investeeringu tootlusele on kasulikum sõlmida lojaalsusleping kui soovida summa väljamaksmist igakuise palgalisana.
- Lepinguga kaasnev elukindlustuskaitse tõestab Teie töötajale, et hoolite temast ja soovite teha pikemaajalist koostööd.
- Töötajal on väljavalitu tunne – ettevõte hindab töötajat niivõrd, et on huvitatud just temaga investeerimiskindlustuse lepingu sõlmimisest.